Nos agents
On ne vous laisse pas seul devant un formulaire.
Deux agents font le travail ingrat : construire une requête qui tienne, et écrire une annonce qui donne envie. Vous gardez la décision.
Premier agent
Trouver un profil.
Vous décrivez le besoin comme vous le diriez à un collègue. L'agent interroge la base et vous rend les profils, chacun accompagné des raisons pour lesquelles il remonte.
Il vous relance quand la demande est trop large, et vous propose d'affiner plutôt que de vous servir cent fiches à trier vous-même.
Trouver un profil
- AgentQuel poste cherchez-vous à pourvoir ?
- Un chef comptable à Cotonou, qui a déjà encadré une équipe.
- AgentJ'ai 7 profils qui correspondent. Les 3 premiers ont encadré une équipe de 3 personnes ou plus.
Second agent
Publier une offre.
L'agent vous questionne sur le poste, l'équipe et ce qui rend la mission intéressante. Il rédige l'annonce. Vous relisez, vous corrigez, vous publiez.
Rien ne part en ligne sans votre validation, et le texte reste modifiable après publication.
Publier une offre
- AgentQu'est-ce qui rend ce poste intéressant pour un candidat ?
- On ouvre une filiale. La personne construit le service comptable de zéro.
- AgentJe propose ce titre : « Chef comptable — structurer le service d'une filiale qui ouvre ». Je rédige l'annonce ?
Après publication
L'offre en ligne ne vous laisse pas attendre.
Top 10 immédiat
Dès la mise en ligne, l'agent compare votre annonce à la base et vous propose les dix profils les plus proches.
Suivi et quota
Les candidatures arrivent au fil de l'eau, et vous fixez le nombre que l'offre accepte.
Réponses aux non-retenus
Un message type que vous personnalisez, pour ne laisser personne sans nouvelle.
Ce que l'agent ne fait pas
Il ne décide pas. Il ne classe pas les candidats par valeur, il n'écarte personne, et il ne vous dit pas qui recruter.
Il trie selon ce que vous avez demandé, il propose, il rédige — et il vous montre son raisonnement, profil par profil, pour que vous puissiez le contredire. La sélection reste la vôtre, et elle doit le rester : c'est vous qui travaillerez avec la personne.
Accès
Les agents demandent un compte.
Ils travaillent sur vos offres, votre vivier et vos échanges : ils ont besoin de savoir à qui ils parlent.
Dites-lui ce que vous cherchez.
Créez votre compte, décrivez le poste, et regardez ce qui remonte.